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鸿博娱乐平台好不好|曾芳委员:设“西部人才专项”让青年人才扎根西部

来源:作者:匿名 | 时间:2020-01-11 15:55:13

为了让西部自主培养的高层次人才“留得住”、海外引进的优秀人才“稳得下”,曾芳建议,在国家主要人才计划中设立“西部人才专项”,同时,对扎根西部的人才给予褒奖。其次,她建议对“西部人才专项”入选者实施西部优秀人才支持条件倍增政策。   

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鸿博娱乐平台好不好,“在前期调研西安和成都等地部分高校后,我们发现,西部人才流失情况比较严重。”西部人才流失的现象引起了全国政协委员、成都中医药大学针灸推拿学院第三附属医院院长曾芳的关注。

“西部科技人才的总量将近全国的四分之一,但是所获国家级人才项目奖励的人数比例非常低。”为了让西部自主培养的高层次人才“留得住”、海外引进的优秀人才“稳得下”,曾芳建议,在国家主要人才计划中设立“西部人才专项”,同时,对扎根西部的人才给予褒奖。

曾芳列举了一组数据:西部12个省市自治区常住人口数约占全国的27%,普通高校和成人高校数约占全国的四分之一,再加上科研院所、企业中的科技人才,西部科技人才的总量将近全国的四分之一。但是,据不完全统计,近五年来,西部地区入选国家自然科学基金委“杰出青年基金”项目者、“优秀青年基金”项目者和入选科技部“创新人才推进计划”“中青年科技创新领军人才”者的比例仅占全国的10%左右。而近三年,入选教育部“长江学者奖励计划”(青年学者)的西部学者也仅占全国的10%左右。

如何让青年人才扎根西部?曾芳建议,在教育部“长江学者奖励计划”、科技部“创新人才推进计划”、国家自然科学基金“杰出青年基金”和“优秀青年基金”等项目中设立“西部人才专项”,在不降低评选条件的情况下,从入选比例和支持力度上着重向西部地区倾斜。在充分考虑区域劣势和学科特点的基础上,使得西部人才的入选率达到20%左右。其次,她建议对“西部人才专项”入选者实施西部优秀人才支持条件倍增政策。比如,选择到西部地区工作的入选者,对他们按照原有支持力度150%的比例给予奖励,“在一定程度上降低地域经济发展差距对人才流动的影响”。

对于扎根西部、勤勉工作并确有建树的优秀人才,曾芳建议在国家层面给予褒奖。对于在西部工作20年及以上的优秀人才发放一定数额的荣誉津贴,津贴标准可随着工作年限的增加而有所增长。

华西都市报-封面新闻记者张峥

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